合法合规情况下劳动仲裁不受理案件怎么办？

在合法合规的情况下，如果劳动仲裁不受理案件，您可以通过以下几种途径来解决问题。

首先，要弄清楚劳动仲裁不受理的原因。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；对不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。这些条件包括属于本规则第二条规定的争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人，并属于本仲裁委员会管辖范围。所以，不受理可能是因为申请材料不齐全、不属于仲裁委管辖范围等原因。

如果是申请材料不齐全，您可以按照仲裁委的要求补充完善材料。比如，缺少关键证据，就去收集相关证据；申请书格式不符合要求，就重新撰写申请书。

若对仲裁委不予受理的决定不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，您可以在收到不予受理通知书后，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来解决劳动纠纷。