公司合并后会产生怎样的法律后果？

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并主要有吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。

公司合并后，首先会产生公司主体资格的变化。在吸收合并中，被吸收的公司法人资格消灭，不复存在；而吸收方的法人资格继续存在，但可能在注册资本、经营范围等方面发生相应的变更。在新设合并中，参与合并的各方公司法人资格均消灭，同时产生一个新的具有法人资格的公司。例如，A公司吸收合并B公司，B公司就不再作为独立的法人存在；若C公司和D公司新设合并为E公司，C公司和D公司都将消失，取而代之的是E公司。

其次，公司合并会导致债权债务的承继。根据《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。这意味着，合并前各公司的债权债务，由合并后的公司概括承受。比如，合并前甲公司对乙公司有一笔债权，公司合并后，新公司有权要求乙公司偿还该笔债务；同样，合并前丙公司所负的债务，合并后的公司有义务进行清偿。债权人在公司合并时，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

再者，公司合并会影响劳动合同的履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，合并前员工与公司签订的劳动合同，在公司合并后仍然有效，新公司应当按照原合同的约定履行相关义务。如果新公司要变更劳动合同的内容，需要与员工协商一致，并采用书面形式。

最后，公司合并还可能涉及到税务方面的后果。公司合并可能会导致纳税主体的变化，合并后的公司需要按照税法的规定，重新办理税务登记、申报纳税等事项。不同的合并方式在税务处理上也可能存在差异，比如资产的转移、利润的计算等方面都需要遵循相应的税收法规。总之，公司合并是一个复杂的法律行为，会在多个方面产生重要的法律后果，公司在进行合并时应当充分了解相关法律规定，确保合并行为的合法性和有效性。