辞退裁员补偿多少钱才合法？

辞退裁员补偿的合法金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解经济补偿的计算方式。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如你在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退你，比如没有正当理由就辞退你，那么你可能获得双倍的经济补偿。所以，具体的补偿金额是否合法，要结合你的工作年限、工资水平以及公司辞退你的原因等多方面因素来判断。