公司制度表具有怎样的法律效力？

公司制度表是公司为了规范内部管理、保障正常运营而制定的一系列规则和规定的集合。从法律角度来看，公司制度表具有一定的法律效力，但需要满足一定的条件。

首先，公司制度表的制定要符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司制度表不能与现行的法律法规相抵触，例如不能违反关于劳动时间、工资待遇、社会保险等方面的法律规定。如果制度表中的内容违反了法律，那么这部分内容是无效的。

其次，公司制度表的制定需要经过民主程序。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，公司不能单方面随意制定制度表，而应该让员工参与到制度的制定过程中，充分听取他们的意见和建议。

再者，公司制度表需要向员工进行公示。只有让员工知晓制度表的内容，他们才能遵守。公司可以通过多种方式进行公示，比如在公司内部的公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工、组织员工进行培训学习等。

当公司制度表满足上述条件后，它就对公司和员工都具有约束力。员工应当遵守制度表中的规定，如果违反了，公司可以依据制度表进行相应的处理，比如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司的处理措施也必须合理合法，不能滥用制度表对员工进行不合理的处罚。如果员工认为公司依据制度表作出的处理决定不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，公司制度表在符合法律规定的前提下具有法律效力，它是公司管理的重要依据，也是员工行为的准则。但同时，它也需要在法律的框架内运行，以保障公司和员工双方的合法权益。