辞退员工补贴多少钱才合法？

在法律层面，辞退员工的合法补贴金额与辞退的具体情形密切相关。下面为您详细介绍不同情形下的补贴标准：

第一，协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

第二，单位单方解除劳动合同（符合法定情形）。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，也需要按照上述第四十七条的标准支付经济补偿。比如，单位没有提前三十天书面通知员工，除了按工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

第三，单位违法解除劳动合同。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000 = 8000元，若单位违法解除，就需要支付8000×2 = 16000元的赔偿金。