法定节假日加班计算方法有哪些？

法定节假日加班计算方法是很多劳动者关心的问题。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确法定节假日的定义。法定节假日是国家规定的用于全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者休息休假的权利体现，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就需要支付相应的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资报酬，是指用人单位按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算法定节假日加班工资的公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数是固定的，按照规定为21.75天。而加班工资的计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。不过，如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

例如，您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是229.89×300% = 689.67元。

总之，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，这是法律明确规定的，劳动者要清楚自己的权益，若遇到问题可通过合法途径维护自身利益。