question-icon 法定节假日加班计算方法有哪些?

我在法定节假日加了班,但是不太清楚加班工资该怎么算。我想知道法定节假日加班计算方法有哪些,是按照什么标准来算的,我能拿到多少加班工资呢?
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  • #加班工资
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法定节假日加班计算方法是很多劳动者关心的问题。下面为您详细介绍。 首先,我们要明确法定节假日的定义。法定节假日是国家规定的用于全体公民放假的节日,像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者休息休假的权利体现,若用人单位安排劳动者在法定节假日工作,就需要支付相应的加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资报酬,是指用人单位按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 计算法定节假日加班工资的公式为:法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。其中,月计薪天数是固定的,按照规定为21.75天。而加班工资的计算基数,一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。不过,如果劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 例如,您的月工资是5000元,那么您的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在法定节假日加班一天,那么您应得的加班工资就是229.89×300% = 689.67元。 总之,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬,这是法律明确规定的,劳动者要清楚自己的权益,若遇到问题可通过合法途径维护自身利益。

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