法定节假日加班计算标准是多少？

法定节假日加班计算标准是一个涉及劳动者权益和企业责任的重要问题。下面为您详细解释。首先，我们来明确“加班工资”这个概念。加班工资是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。简单来说，如果您在法定节假日加班，用人单位应支付给您不低于平时工资3倍的加班工资。这里的“工资”，一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。小时工资基数则在日工资基数的基础上再除以8小时。例如，您的月工资是5000元，那么日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在法定节假日加班一天，您应得的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。总之，法定节假日加班时，劳动者应严格按照法律规定获得相应的加班工资，这是劳动者的合法权益，受到法律保护。