法定节假日上班工资是几倍？

法定节假日上班工资倍数涉及到劳动者的切身利益，是劳动法律法规中重要的一部分。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下法定节假日。法定节假日是国家规定的用于全民庆祝、纪念等活动的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，劳动者本应享受休息的权利。

当劳动者在法定节假日被安排上班时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。简单来说，就是法定节假日上班，工资是平时正常工作工资的三倍。这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍，加上原本当天应得的一倍工资，总共就是三倍。例如，你平时一天的工资是200元，在法定节假日上班，当天你应得的工资就是200元的三倍，即600元。

需要注意的是，这是法律的强制性规定，用人单位必须严格执行。如果用人单位未按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。