法定节假日是三倍工资还是双倍工资？

法定节假日加班工资是三倍工资，而不是双倍。下面来详细解释一下相关法律概念和依据。

首先，从法律概念上来说，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定节假日安排劳动者工作，对劳动者的休息权益影响较大，所以法律规定了较高的加班工资标准来进行补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的三倍工资。

简单来说，如果你在法定节假日加班了，用人单位就应该按照你正常工资的三倍来支付你加班工资。例如，你的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，用人单位就应当支付你300元的工资。这样规定是为了保护劳动者在法定节假日的权益，同时也是对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的一种约束。