被车轻微撞伤后请假相关法律问题有哪些？

当被车轻微撞伤后请假，涉及到多个法律层面的问题。首先，从劳动关系方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因身体原因需要请假治疗或休息的，享有一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期时长会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在患病或受伤期间的基本生活需求。其次，从交通事故责任方面来讲，依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，车主作为侵权方，对您因交通事故导致的人身损害负有赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。您需要提供医院的诊断证明、请假条、工资流水等相关证据来证明您的误工损失，以便向车主主张赔偿。也就是说，您可以向车主要求赔偿您因请假而减少的工资收入。总之，在被车轻微撞伤请假的情况下，您在劳动关系和交通事故赔偿方面都有相应的法律权益可以主张。