拖欠农民工工资有哪些法律问题？
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在我国，拖欠农民工工资涉及诸多法律问题。首先来明确一下工资的概念，工资指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，拖欠农民工工资属于违法行为。若用人单位违反此规定，农民工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求其支付赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 农民工在遇到工资被拖欠的情况时，有多种途径可以维护自身权益。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。其二，申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，农民工可以向法院申请强制执行。其三，向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 此外，为了切实保障农民工工资支付，国务院还出台了《保障农民工工资支付条例》。该条例明确了各方责任，规定建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位要开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。若违反该条例，相关单位将面临罚款等处罚。总之，法律为农民工维护工资权益提供了有力的保障，农民工要学会运用法律武器来保护自己。
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