违法约定试用期需要承担什么法律责任？

在探讨违法约定试用期需承担的法律责任之前，我们先来明确一下试用期的合法规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当用人单位违法约定试用期时，需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，小张与公司签订了一年期限的劳动合同，公司违法约定了三个月的试用期。而按照法律规定，一年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，那么超过的这一个月就属于违法约定且已履行的试用期。公司需要以小张试用期满月工资为标准，再支付小张一个月的工资作为赔偿金。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行改正并支付相应的赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位存在违法约定试用期的行为。

总之，用人单位违法约定试用期是违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。