不签订劳动合同需要承担什么法律责任，该怎么进行赔偿？
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在我国的劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。用人单位不签订劳动合同需要承担一系列的法律责任，同时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面将为您详细阐述。 首先，从法律责任方面来看。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”赔偿，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如，您在公司工作了5个月，公司未与您签订劳动合同，那么从第2个月开始到第5个月，您可以要求公司支付额外一倍的工资，相当于您能拿到原本工资的两倍。 其次，关于无固定期限劳动合同的规定。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这对于劳动者来说，提供了更稳定的职业保障。 再者，不签订劳动合同还可能引发其他法律后果。例如，在劳动争议发生时，由于没有书面合同明确双方的权利义务，可能会给劳动者维权带来一定的困难。但同时，根据相关法律规定，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，如果用人单位不提供，应当承担不利后果。 最后，关于赔偿的计算和支付方式。二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。用人单位应当在劳动者主张权利时及时支付，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 综上所述，用人单位不签订劳动合同需要承担支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。劳动者在遇到这种情况时，应当及时了解自己的权利，通过合法途径维护自身的合法权益。
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