国有企业职工住房拆迁补偿是怎样的？

国有企业职工住房拆迁补偿是一个较为复杂但重要的法律问题，涉及到国有企业职工的切身利益。下面我们来详细了解一下。

首先，要明确国有企业职工住房的性质。国有企业职工住房一般分为两种情况，一种是职工拥有完全产权的住房，另一种是职工只有使用权的住房，也就是通常所说的公房。对于拥有完全产权的住房，职工在拆迁时就相当于普通的房屋所有权人。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。这里的被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

如果职工只有公房的使用权，情况就相对复杂一些。在这种情况下，补偿通常会在产权单位和职工之间进行合理分配。各地对于公房拆迁补偿的规定有所不同，但一般会考虑职工的实际居住情况和使用年限等因素。有的地方会给予职工一定的安置或货币补偿，以保障职工的居住权益。同时，产权单位也会获得相应的补偿。比如，有的地方规定，对于居住一定年限以上的公房职工，会按照一定比例将房屋价值补偿款分配给职工。

在拆迁补偿的过程中，程序也是非常重要的。根据法律规定，房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。并且，市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当按照有关规定进行社会稳定风险评估；房屋征收决定涉及被征收人数量较多的，应当经政府常务会议讨论决定。此外，被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。这就保障了职工在拆迁补偿过程中的合法权益，如果对补偿有异议，可以通过合法途径解决。

总之，国有企业职工住房拆迁补偿需要综合考虑住房性质、当地政策以及相关法律规定等多方面因素。职工在遇到拆迁问题时，应当了解自己的权益，积极参与拆迁补偿的协商和处理过程，必要时可以寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。