劳动合同到期工资结算困难该怎么办？

当劳动合同到期工资结算困难时，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。

首先要明确，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这一时刻一次性付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者及时获得劳动报酬的权利保障。

如果遇到结算困难，第一个途径是到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式操作相对简单，劳动者直接前往相关部门反映情况即可。但各地执法力度存在差异，可能会影响问题的解决效果。

另一个途径是到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资 。申请仲裁除了能拿到工资外，如果存在未签订劳动合同的情况，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；要是以拖欠工资提出解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过申请劳动仲裁程序相对复杂，类似打劳动官司，最好有专业人士指导。

此外，劳动者还可以与公司协商，尝试和平解决；也可以向调解组织申请调解；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条就规定了，发生劳动争议，当事人有多种维权途径选择 。

总之，劳动者在遇到劳动合同到期工资结算困难时，要依据法律，通过合适的途径积极维护自身合法权益。