question-icon 劳动合同到期工资结算困难该怎么办?

我劳动合同到期了,单位却在工资结算上犯难,拖着不给结清。我不清楚该怎么维护自己权益,想知道面对这种情况具体有哪些有效的解决办法,以及每种办法的利弊和操作流程是什么。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动合同到期工资结算困难时,劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。 首先要明确,按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在这一时刻一次性付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者及时获得劳动报酬的权利保障。 如果遇到结算困难,第一个途径是到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式操作相对简单,劳动者直接前往相关部门反映情况即可。但各地执法力度存在差异,可能会影响问题的解决效果。 另一个途径是到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资 。申请仲裁除了能拿到工资外,如果存在未签订劳动合同的情况,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;要是以拖欠工资提出解除劳动关系,还能要求用人单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过申请劳动仲裁程序相对复杂,类似打劳动官司,最好有专业人士指导。 此外,劳动者还可以与公司协商,尝试和平解决;也可以向调解组织申请调解;若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条就规定了,发生劳动争议,当事人有多种维权途径选择 。 总之,劳动者在遇到劳动合同到期工资结算困难时,要依据法律,通过合适的途径积极维护自身合法权益。

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