公司破产没钱赔偿员工工资是否合法？

公司破产没钱赔偿员工工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下公司破产和员工工资赔偿在法律中的相关规定。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工工资在公司破产财产清偿顺序中是处于较为优先的地位。

也就是说，正常情况下，公司破产时应该先拿出钱来支付员工工资等费用。但如果公司经过法定的破产清算程序后，确实没有财产可供执行，无法支付员工工资，这种情况下从法律程序上来说，公司并非故意不支付，而是客观上没有能力支付。不过，这种“没钱赔偿”必须是经过合法的破产清算流程确定的。如果公司没有按照法定程序进行破产，或者存在恶意转移财产等行为来逃避支付员工工资，那么这种所谓的“没钱赔偿”就是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。