虚假招聘网络平台是否要承担法律责任？

在探讨虚假招聘网络平台是否要承担法律责任这个问题之前，我们需要先明确网络平台在招聘活动中的角色和义务。网络平台在招聘场景下，更像是一个“信息提供者”和“交易场所提供者”，它为用人单位和求职者搭建了一个沟通的桥梁。

根据《中华人民共和国电子商务法》第三十八条规定，电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求，或者有其他侵害消费者合法权益行为，未采取必要措施的，依法与该平台内经营者承担连带责任。虽然招聘服务不完全等同于商品销售，但在保障用户权益这一点上是相通的。对于虚假招聘信息，如果网络平台知道或应当知道其虚假性，却没有采取必要措施，那么它就可能要承担相应的法律责任。

同时，《网络招聘服务管理规定》也有相关要求，网络招聘服务机构应当对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。如果网络平台没有尽到审查义务，导致大量虚假招聘信息出现在平台上，损害了求职者的权益，就违反了规定。

从实际情况来看，如果网络平台对招聘信息进行了严格的审核，比如要求用人单位提供营业执照、资质证明等材料，并且对信息进行了初步核实，在这种情况下，如果仍有虚假招聘信息漏网，平台的责任可能相对较小。但如果平台根本没有建立有效的审核机制，或者对明显的虚假信息视而不见，那么平台就难辞其咎。

当求职者遇到虚假招聘信息时，若能证明平台存在过错，比如未审核、未及时处理等，就可以要求平台承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括求职者因虚假招聘而产生的直接经济损失，如交通费、住宿费等，还可能包括精神损害赔偿等。

总之，虚假招聘网络平台在满足一定条件下是要承担法律责任的。这就要求网络平台加强对招聘信息的审核和管理，保障求职者的合法权益。而求职者在遇到问题时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。