辞职后是否可以要求单位赔偿？

辞职后是否可以要求单位赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，且单位不存在违法行为，一般是不能要求单位赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，员工是出于自身意愿结束劳动关系，单位不需要支付赔偿。

然而，要是单位存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工就有可能获得赔偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，员工依据该条规定解除劳动合同，单位需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且单位同样需要支付经济补偿。所以，辞职后能否要求单位赔偿，关键在于单位是否存在违反法律法规的行为。