农民工劳动法律保障有哪些内容？

农民工劳动法律保障包含多方面内容，下面为您详细介绍：

首先是工资支付保障。工资是农民工劳动所得的重要体现，《保障农民工工资支付条例》对工资支付进行了全面规定。该条例要求用人单位按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。同时，明确了不得低于当地最低工资标准支付工资，这就确保了农民工的基本劳动报酬权益。如果用人单位违反规定拖欠农民工工资，将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

其次是劳动合同权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与农民工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要内容。这有助于规范双方的权利和义务，避免发生纠纷时农民工的权益受损。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者是劳动安全卫生保障。《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在建筑施工等农民工较为集中的行业，用人单位更要采取有效的防护措施，保障农民工在劳动过程中的生命安全和身体健康。如果用人单位违反相关规定，导致农民工发生工伤事故或职业病，要承担相应的赔偿责任。

另外，休息休假权益也是农民工劳动法律保障的重要部分。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定休假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，农民工有权享受带薪休假。如果用人单位需要农民工加班，应按照法律规定支付加班费。

最后，社会保险权益方面。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于农民工来说，工伤保险尤为重要，它可以在农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。