孕期哺乳期女职工权利法律是如何保护的？

孕期和哺乳期女职工权利的保护是法律关注的重点，旨在保障女性在特殊生理时期的合法权益。下面将详细介绍相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定为孕期和哺乳期女职工提供了基本的职业稳定保障。也就是说，除非女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不能以女职工处于孕期、哺乳期为由解除劳动合同。

其次，关于工作强度和工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第6条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，用人单位要根据女职工孕期的身体状况合理调整工作安排，保障女职工和胎儿的健康。

再者，对于哺乳期的女职工，《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定确保了女职工有足够的时间进行母乳喂养，保障了婴儿的健康成长。

此外，在工资待遇方面，《女职工劳动保护特别规定》第5条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的经济收入，使其生活不会因生育受到太大影响。

如果女职工的合法权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。总之，法律从多个方面对孕期和哺乳期女职工的权利进行了保护，女职工要了解这些法律规定，积极维护自身合法权益。