雇佣关系有哪些法律条文？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在我国，虽然没有一部专门的法律来对雇佣关系进行全面系统的规定，但有一些法律条文对其进行了规范。

《中华人民共和国民法典》是处理雇佣关系相关问题的重要法律依据。其中第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款明确了在个人雇佣关系中，对于因劳务产生的侵权责任的分担问题。

如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就保障了提供劳务者在遭受第三人侵害时的权益。

另外，在雇佣关系中，如果涉及到劳动报酬等问题，也可以参照《民法典》中关于合同的一般规定来处理。当双方就报酬、工作内容等达成一致时，就形成了一种合同关系，双方都应当按照约定履行各自的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。