用人单位同工同酬的法律规定有哪些？

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一概念旨在保障劳动者在劳动报酬方面的平等权益，避免因不合理的因素导致报酬差异。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这从根本大法层面确立了同工同酬的基本原则，强调了劳动者在付出同等劳动时应获得同等报酬。该法是我国劳动领域的基本法律，为劳动者的权益保护提供了坚实的基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

该法第六十三条也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这两条规定进一步细化了同工同酬在不同情况下的适用规则，特别是针对劳务派遣这种特殊用工形式，保障了被派遣劳动者的权益。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。这一规定将同工同酬原则进一步延伸到性别平等领域，强调了在劳动报酬方面，男女应享有平等的权利，不得因性别因素而存在差异。

在实际操作中，如果劳动者认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的劳动报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。