工资优先权有什么法律理由呢？

工资优先权是指在债务人的财产不足以清偿全部债务时，劳动者对于其应得的工资享有优先于其他债权人受偿的权利。以下为您详细阐述工资优先权存在的法律理由。

首先，从保障劳动者生存权的角度来看。工资是劳动者及其家庭成员维持基本生活的主要经济来源。劳动者通过付出劳动获取工资，以满足衣、食、住、行等基本生活需求。如果劳动者辛苦工作后却无法按时足额获得工资，那么他们的生存将面临严重威胁。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定体现了法律对劳动者获得工资权利的保护，而工资优先权则是进一步保障劳动者在特殊情况下能够优先获得工资，从而保障其生存权。

其次，从维护社会公平正义的层面来说。劳动者处于相对弱势的地位。在劳动关系中，劳动者通常在经济上、信息获取等方面不如用人单位。他们为用人单位创造了价值，却可能因为用人单位的经营不善等原因而面临工资无法兑现的风险。赋予劳动者工资优先权，能够平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，使劳动者的付出得到应有的回报，体现了社会公平正义的原则。

再者，从促进社会稳定的角度分析。大量劳动者工资得不到保障，可能引发一系列社会问题，如劳动者生活困难导致的社会矛盾激化、群体性事件等，这将对社会的稳定和谐造成严重影响。通过设立工资优先权，能够及时保障劳动者的工资权益，减少因工资问题引发的社会不稳定因素，促进社会的和谐稳定发展。

最后，从法律价值取向方面考虑。法律具有保障人权、维护社会秩序等价值取向。工资优先权的设立符合这些价值取向。它体现了法律对劳动者基本权益的尊重和保护，有助于构建一个更加公平、和谐、稳定的社会环境。同时，这也是法律在平衡不同利益主体之间关系时的一种合理选择，有利于促进市场经济的健康有序发展。

综上所述，工资优先权的设立有着多方面的法律理由，它是保障劳动者权益、维护社会公平正义、促进社会稳定以及实现法律价值取向的重要制度安排。