不评级的工伤怎么赔偿？

在了解不评级工伤如何赔偿之前，我们先明确几个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。而工伤评级是对工伤严重程度的一种划分，不评级意味着伤害相对较轻，未达到评级的标准。

虽然工伤未评级，但劳动者依然可以获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就意味着，治疗工伤产生的合理医疗费用，是可以得到报销的。比如，你因为工伤去医院看病，医生开的药、做的检查等费用，只要在规定的目录范围内，都可以找工伤保险基金来支付。

除了医疗费用，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如，你因为工伤需要休息一个月来恢复身体，在这一个月里，公司还是要按照你正常上班时的工资待遇给你发放工资。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费用。

在申请赔偿时，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定通过后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。总之，即使工伤没有评级，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。