三期女职工的劳动保护有哪些法律规定？

三期女职工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。对三期女职工进行劳动保护，体现了法律对女性权益和下一代健康的关怀。以下为您详细介绍相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。这意味着，企业不能让怀孕的女职工从事过于繁重的体力活，也不能随意让怀孕七个月以上的女职工上夜班。

关于产假，《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定保障了女职工在生育前后有足够的时间恢复身体。

在哺乳期，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这为女职工哺乳婴儿提供了便利。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这避免了用人单位在女职工三期内随意辞退女职工。

如果三期女职工的合法权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，法律为三期女职工编织了一张保护网，确保她们在特殊时期的合法权益不受侵犯。