旷工处理的法律规定有哪些？

旷工指的是员工在没有经过单位批准的情况下，在正常工作日缺勤的行为。这是一种违反劳动纪律的行为。对于旷工的处理，不同情况有不同的法律规定和处理方式。

首先，关于旷工扣工资。在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接对旷工的具体处罚作出规定，但根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿并从工资里扣除相应款项，但不能随意无限制地扣工资。

其次，关于解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般来说，如果员工旷工达到一定天数，就可能被认定为严重违反单位规章制度。不过，这里的关键在于用人单位的规章制度必须是合法有效的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位没有经过上述民主程序制定规章制度，或者没有将规章制度告知劳动者，那么以旷工为由解除劳动合同可能就不合法。员工遇到这种情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。比如申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

另外，不同地区可能还有一些地方规定对旷工处理进行补充或细化。比如某些地方规定，连续旷工一定天数或者在一定时间内累计旷工达到一定天数的，单位可以解除劳动合同。所以，劳动者和用人单位都要了解当地的具体规定。总之，无论是劳动者还是用人单位，都要在法律规定的框架内行事，这样才能保障双方的合法权益。