解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定？

解除劳动合同经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的经济损失。下面为您详细介绍相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主要包括：用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员等。

关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这种情况下劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，劳动者在遇到解除劳动合同的情况时，要了解自己的权益，依据相关法律规定来维护自身的合法利益。如果与用人单位在经济补偿金方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。