法律对男性产假是如何规定的？

在我国，法律并没有明确规定统一的“男性产假”，不过有类似的陪产假规定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假的具体天数和相关待遇，在不同地区是不一样的，主要依据各地的人口与计划生育条例。例如，北京市人口与计划生育条例规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。而在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

在陪产假期间，男方的工资待遇一般是不变的。多数地区规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。以《上海市人口与计划生育条例》为例，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着，在陪产假期间，男方可以正常领取工资，单位不能因为男方休陪产假而降低其工资或者解除劳动关系等。所以，男性要了解自己所在地区的陪产假规定，可以查询当地的人口与计划生育条例，或者咨询当地的计生部门、劳动保障部门等。