法律上对加班补偿是如何规定的？

在我国，法律对加班补偿有着明确且细致的规定，以保障劳动者的合法权益。下面将从加班的不同情形来详细说明法律上对于加班补偿的规定。

首先是标准工作日加班的情况。当劳动者在标准工作日内，超出正常工作时间进行加班时，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这是因为在正常工作日的工作时间之外，劳动者额外付出了劳动，所以用人单位需要给予相应的经济补偿。例如，小李每天正常工作8小时，日工资为200元，那么他每小时的工资就是200÷8 = 25元。如果他在某一天加班2小时，那么他这2小时的加班工资就应该是25×150%×2 = 75元。加上他当天正常工作的200元工资，他当天应得的工资总额就是200 + 75 = 275元。

其次是休息日加班的情况。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，按照上述法律规定，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日通常是指周六和周日，这是劳动者正常的休息时间。当用人单位因为工作需要安排劳动者在休息日加班，又无法安排补休时，就需要支付更高比例的加班工资。比如小张日工资为300元，在某个周六加班了一天，且公司不能安排他补休，那么他这一天的加班工资就是300×200% = 600元。

最后是法定休假日加班的情况。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些重要的节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定休假日是劳动者与家人团聚、休息的重要时间，用人单位占用劳动者的法定休假日安排工作，对劳动者的权益影响较大，所以需要给予更高的经济补偿。假设小王日工资为400元，在国庆节加班了一天，那么他这一天的加班工资就是400×300% = 1200元。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以上标准支付工资。如果用人单位违反这些规定，没有按照标准支付加班补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己在加班方面的合法权益，当遇到用人单位不依法支付加班补偿的情况时，要勇敢地运用法律武器保护自己。