工伤后辞职单位是否需要赔偿？

工伤后辞职单位是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤赔偿涉及的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在工伤职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能会根据当地规定，以一定的月数乘以本人工资来计算。

另外，如果是用人单位存在过错，比如没有依法为职工缴纳工伤保险费等情况，职工在工伤后辞职，用人单位除了要支付一次性伤残就业补助金外，还需要承担原本应该由工伤保险基金支付的部分赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

但是，如果职工是因个人原因主动辞职，且工伤已经得到妥善处理，用人单位按照规定支付了相应的工伤待遇，同时也不存在其他违法行为，那么用人单位在职工辞职时通常不需要再额外进行赔偿。

所以，工伤后辞职单位是否赔偿以及赔偿的具体情况，要结合工伤的伤残等级、用人单位是否存在过错以及是否依法支付了相关待遇等因素来综合判断。如果遇到纠纷，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。