任免权、分红权和决策权在法律上是如何规定的？

首先，我们来了解一下这三项权利的基本概念。任免权通常是指对公司管理人员进行任命或者罢免的权力。分红权则是股东按照其出资比例或者公司章程的规定，从公司利润中获取红利的权利。决策权是股东对公司的重大事项进行决策的权利。

在我国《公司法》中，对于这些权利有着明确的规定。关于任免权，根据《公司法》第三十七条规定，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。这意味着，股东通过股东会的形式，对公司重要管理人员的任免有一定的决定权。

分红权方面，《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。也就是说，一般情况下，股东分红是按照出资比例来的，但全体股东可以另外约定。

决策权的规定相对较为复杂。《公司法》第三十七条列举了股东会行使的十多项职权，包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案等。股东通过股东会会议，对这些重大事项进行表决，按照公司章程规定的表决方式和程序来行使决策权。不过，不同规模和性质的公司，其决策权的行使方式和范围可能会在公司章程中有进一步的细化和调整。

总之，股东的任免权、分红权和决策权是受到法律保护的，但具体的行使方式和程度要依据《公司法》以及公司章程的规定来确定。