违法辞退员工该如何维权？

当员工遭遇违法辞退时，有多种途径可以进行维权。首先，我们要了解什么是违法辞退。违法辞退是指用人单位违反法律法规规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，在员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形下，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权的途径主要有以下几种。一是与用人单位协商。这是最直接的方式，员工可以和单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，劳动监察部门会进行调查处理。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的材料。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四是向法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。