法律对于扣工资有什么规定？

在工作中，工资是劳动者最为关注的权益之一。扣工资指的是用人单位在特定情况下，从劳动者应得的工资中扣除一部分金额。不过，用人单位并不能随意扣工资，法律对此有明确的规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律原则。也就是说，用人单位没有正当理由不能随意扣除劳动者的工资。

其次，《工资支付暂行规定》第十六条明确了几种可以扣工资的情形。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，根据相关法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除了上述法定情形外，用人单位不能擅自以其他理由扣工资。例如，不能以员工不参加公司组织的非工作必要的活动、员工的穿着打扮不符合个人喜好等不合理理由扣工资。如果用人单位违法扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动者要清楚自己的工资权益受法律保护，用人单位扣工资必须有合法依据。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理合法地进行工资管理。