都在一个用人单位上班，算第三方吗？

在法律层面，判断在同一用人单位上班的人员是否算第三方，需要依据具体的法律场景和相关法律规定来确定。首先，我们来了解一下“第三方”这个概念。第三方通常指的是在某个法律关系或者事件中，与主要的双方当事人没有直接的合同关系或者利益关联，但却可能受到该法律关系或者事件影响的人或组织。比如在一个买卖合同中，买卖双方是主要当事人，而旁边的一个见证者就可能是第三方。

在用人单位的场景中，如果仅就员工和用人单位的劳动关系而言，员工与用人单位之间是基于劳动合同形成的直接关系，一般情况下员工不属于第三方。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法调整的是用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，在这个关系里，员工和用人单位是直接的参与方，并非第三方。

然而，当涉及到用人单位之外的其他法律关系时，情况就会有所不同。例如，用人单位与外部的其他公司签订了合作协议，在这个合作关系中，同在该用人单位上班的员工，如果没有直接参与到这份合作协议的签订和履行过程中，那么从这份合作协议的角度来看，这些员工就可能被视为第三方。

再比如，用人单位涉及到一起法律诉讼，如果员工既不是原告也不是被告，并且和案件本身没有直接的利害关系，那么在这起诉讼中，员工就可能以第三方的身份出现。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。这就说明在诉讼场景下，同在一个用人单位上班的员工有可能成为第三方。

综上所述，同在一个用人单位上班是否算第三方，不能一概而论，要结合具体的法律场景和相关法律规定来综合判断。