劳务派遣单位的法定责任是什么？
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劳务派遣单位的法定责任是指在劳务派遣这种特殊用工形式中，法律规定劳务派遣单位所必须履行的责任和义务。下面将为您详细介绍。 首先，在劳动合同订立方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位要与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的基本权益。 其次，关于劳动报酬支付，该法第五十八条还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就确保了劳动者在有工作和无工作期间都能获得相应的收入，维持基本生活。 再者，在社会保险缴纳方面，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。 另外，劳务派遣单位还需对被派遣劳动者进行必要的培训。虽然被派遣劳动者是到用工单位工作，但劳务派遣单位有责任使劳动者具备相应的工作技能和安全知识。例如，对于一些需要特定技能的工作岗位，劳务派遣单位应组织相关培训，以提高劳动者的工作能力和适应性。 同时，劳务派遣单位要对用工单位的情况进行如实告知。根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这就保证了劳动者能够了解自己的工作环境、工作要求和劳动报酬等情况，避免受到不必要的侵害。 最后，当发生劳动争议时，劳务派遣单位也有相应的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着在处理劳动争议时，劳务派遣单位要与用工单位一起承担相应的法律责任，积极解决劳动者的问题。 综上所述，劳务派遣单位在劳动合同订立、劳动报酬支付、社会保险缴纳、培训、信息告知以及劳动争议处理等方面都承担着法定责任。这些责任的设定是为了保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。
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