职工擅自离职会承担什么法律责任？

职工擅自离职，指的是职工在没有按照法定程序或与用人单位约定的程序，就自行终止劳动关系的行为。下面我们来详细分析职工擅自离职可能承担的法律责任。

首先，从赔偿用人单位损失方面来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果职工擅自离职给单位带来了经济损失，比如因为岗位空缺导致的生产停滞、招聘新员工的费用等，职工需要进行赔偿。例如，一家科技公司的程序员擅自离职，导致一个重要项目延期，给公司造成了订单损失，那么该程序员可能要对这部分损失进行赔偿。

其次，关于违约金的问题。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。假设公司花费5万元为职工进行了专业培训，并约定了5年的服务期，职工在工作2年后擅自离职，那么他可能需要支付3万元的违约金。

另外，在竞业限制方面。如果职工与用人单位签订了竞业限制协议，擅自离职后若违反该协议，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条对此有明确规定。

最后，从对职工自身的影响来说，擅自离职可能会影响职工的职业声誉和后续的职业发展。新的用人单位在进行背景调查时，如果得知职工有擅自离职的记录，可能会对其职业操守产生质疑，从而影响录用决策。所以，职工在离职时，应当尽量按照法律规定和合同约定的程序办理，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。