单位未签劳动合同有什么法律责任？

当单位未与劳动者签订劳动合同时，需要承担多方面的法律责任。首先，我们得了解什么是劳动合同。劳动合同就是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议，它就像是一份“保障书”，保护着劳动者和用人单位各自的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果单位从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。比如你每月工资是5000元，从第二个月开始，单位每月就得给你10000元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，要是满一年还没签合同，除了前面说的双倍工资，还会被视为和你签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就意味着，除非有法定的解除情形，单位不能随意辞退你。

要是单位不履行这些法律责任，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资并签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位未签劳动合同要承担明确的法律责任，劳动者要清楚自己的权益，在权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。