法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制？

竞业禁止，简单来说就是限制员工在离职后一段时间内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开展与原单位有竞争的业务。这主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

首先，高级管理人员比较好理解。他们通常在公司中担任重要职务，像总经理、副总经理、财务总监等。这些人掌握着公司的核心经营策略、客户资源等重要信息，如果他们在离职后随意到竞争单位工作，可能会给原公司带来巨大损失。例如，总经理熟知公司未来的发展规划和市场布局，一旦他到竞争对手那里，可能会把这些机密信息泄露出去，让原公司陷入被动。

其次，高级技术人员也是竞业禁止的重点对象。他们拥有公司的关键技术和研发成果，比如软件开发公司的核心程序员、制药公司的科研人员等。这些技术往往是公司投入大量资金和人力研发出来的，是公司的核心竞争力所在。如果高级技术人员离职后去了竞争企业，很可能会将这些技术带到新单位，导致原公司的技术优势丧失。

最后，其他负有保密义务的人员，这一范围相对比较宽泛。比如公司的销售人员，他们可能掌握着重要的客户名单和销售渠道；行政人员可能接触到公司的内部文件和机密信息等。只要这些人员因为工作原因知晓了公司的商业秘密，并且公司与他们签订了保密协议，他们就可能被纳入竞业禁止的范围。

需要注意的是，竞业禁止是有期限限制的。《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。并且，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

总之，法律对竞业禁止员工的范围有明确的规定，并不是所有员工都要受到竞业禁止的约束。企业不能随意扩大竞业禁止的范围，否则可能会侵犯员工的合法权益。