用人单位不按时发放工资有哪些法律风险？

用人单位不按时发放工资，存在着多方面的法律风险。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从民事责任角度来看，不按时发放工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位经劳动行政部门责令后仍不按时支付工资，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

在劳动关系方面，不按时发工资可能导致劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位不按时发放工资还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可依法给予警告、罚款等行政处罚。这不仅会对用人单位的声誉造成负面影响，还可能影响其正常的生产经营活动。总之，用人单位按时发放工资是其法定义务，违反这一义务将面临多方面的法律风险。