职员转正报告在法律上有什么规定和作用？

在探讨职员转正报告的法律规定和作用之前，我们先来了解一下转正报告的基本概念。职员转正报告是试用期员工在试用期满时，向所在单位提交的一份关于自己试用期工作表现、成果以及对未来工作展望的总结性报告。从法律层面来看，它虽然没有明确、直接的法条对其格式、内容等作出细致规定，但却与一些重要的劳动法律规定紧密相关。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，转正报告所处的试用期是受到法律严格约束的。转正报告可以作为用人单位判断员工是否符合转正条件的依据之一。当员工提交转正报告后，若用人单位认为员工不符合录用条件，决定解除劳动合同，就必须有充分的证据证明。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其次，转正报告对于员工来说，也是维护自身权益的重要材料。如果员工在试用期内表现良好，按照公司规定提交了转正报告，而用人单位无正当理由拒绝员工转正，甚至违法解除劳动合同，员工可以凭借转正报告以及其他工作成果材料，作为自己符合转正条件的证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，转正报告还可能涉及工资待遇的调整。一般来说，转正后员工的工资会有所提高。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正报告如果顺利通过，意味着员工将按照转正后的工资标准获得报酬。

总之，虽然法律没有直接针对职员转正报告作出详细规定，但它在员工的试用期考核、劳动合同的解除与延续、工资待遇调整等方面，都有着不可忽视的法律作用和意义。员工和用人单位都应当重视转正报告这一环节，以确保双方的合法权益得到保障。