签有合同的工作被开除该怎么办？

当签有合同的工作被开除时，我们要依据法律来维护自身权益。首先，需要明确公司开除员工是否合法。合法解除劳动合同通常是员工出现了严重违反公司规章制度等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被开除，公司无需支付经济补偿。

然而，如果公司的开除行为不合法，也就是不符合上述法律规定的情形，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被开除的情况，我们可以先与公司进行协商。心平气和地与公司沟通，了解开除的原因，看是否存在误会。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。