建筑公司个人承包项目雇人后成立公司有什么法律规定吗？

在这种情况下，涉及到多个方面的法律规定。首先，从个人承包项目的角度来看，你与建筑公司之间的承包关系一般会依据双方签订的承包合同来确定权利和义务。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，你和建筑公司的承包合同应该遵循合同相关法律规定。

当你雇人干活时，你与这些雇员形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，你作为雇主，对雇员在工作过程中的行为和自身权益保障负有一定的法律责任。

而当你成立公司后，情况会有所变化。公司具有独立的法人资格，依据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着公司成立后，原来的个人承包项目如果以公司名义继续进行，相关的权利义务主体会发生转变，变为公司。同时，你需要按照公司法的规定进行公司的设立登记等一系列手续，包括确定公司的章程、注册资本、股东等信息。并且，公司成立后与原来建筑公司的承包关系可能需要重新协商或者签订新的合同，以明确各方的权利和义务。另外，对于原来雇佣的人员，也需要根据劳动法等相关法律规定，妥善处理劳动关系的转换等问题。