用人单位须支付双倍工资的法律规定有哪些？
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在劳动法律关系中，用人单位在某些特定情况下需要向劳动者支付双倍工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行签订劳动合同等义务。下面为您详细介绍相关法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职一个月后，还没有和劳动者签订书面的劳动合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资，直到满一年或者签订书面劳动合同为止。例如，小李在 2024 年 3 月 1 日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从 2024 年 4 月 1 日起，公司就应该支付小李双倍工资，直到 2025 年 2 月 28 日。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，如果用人单位在劳动者入职一年后都没有签订书面劳动合同，不仅要支付之前 11 个月的双倍工资，还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的应当订立无固定期限劳动合同的情形，在《劳动合同法》第十四条有明确规定，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位符合这些情形却不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要支付双倍工资。 总之，劳动者遇到用人单位未依法签订劳动合同等情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。
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