节假日加班计算方法有哪些法律规定？

在我国，对于节假日加班计算方法有明确的法律规定。首先，我们需要了解两个重要概念：标准工作时间和加班工资。标准工作时间是指法律规定的劳动者在一天或一周内从事工作的时间限度。而加班工资则是用人单位在劳动者超过标准工作时间工作时，需要额外支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里说的就是在正常工作日，劳动者超出正常工作时间继续工作的情况，用人单位要按照这个标准支付加班工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周六、周日这些休息日加班，如果用人单位没办法给劳动者安排其他时间补休，就需要支付两倍工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，只要劳动者加班，用人单位就必须支付三倍工资，而且不存在用补休来替代支付加班工资的情况。

具体计算加班工资时，需要先确定劳动者的月工资基数。一般来说，月工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

然后，用月工资基数除以月计薪天数（21.75天）得出日工资基数，再用日工资基数除以8小时得出小时工资基数。最后，根据不同的加班情形乘以相应的倍数，就能算出具体的加班工资了。例如，某劳动者月工资基数为3000元，其日工资基数就是3000÷21.75≈137.93元。如果他在法定节假日加班一天，其加班工资就是137.93×3 = 413.79元。