公司不给劳动合同该怎么处理？

当公司不给劳动者劳动合同的时候，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。如果公司不给劳动合同，劳动者可以先尝试与公司进行协商。友好地提醒公司按照法律规定给自己一份劳动合同。很多时候，公司可能是因为疏忽而没有及时给劳动者合同，通过协商沟通，问题可能会得到解决。要是协商没有起到作用，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以带上能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，将劳动合同给予劳动者。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，详细说明公司不给劳动合同的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司不给劳动合同的时候，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。要勇敢地运用法律武器，确保自己的权益不受侵害。