被辞退后工资是否应立即给付？

在劳动者被辞退的情况下，工资是否应立即给付，这涉及到劳动者的合法权益保障以及用人单位的法定义务履行。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位辞退劳动者，双方的劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应当立即结算并支付劳动者的工资。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会按照其既定的工资发放周期来支付工资。但这种做法并不完全符合法律规定。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，劳动者的合法权益就可能受到侵害。

如果遇到用人单位不立即支付工资的情况，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来追讨工资。