单位辞退员工时工资应该结清吗？

在单位辞退员工的情况下，工资通常是应该结清的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当单位与员工解除劳动关系时，及时结清工资是保障劳动者合法权益的重要体现。这就好比我们去商店买东西，交易完成后商家就得把商品给我们一样，员工提供了劳动，单位就应该支付相应的工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时支付工资的时间节点，强调了要一次性付清。

从实际情况来看，如果单位不及时结清工资，会给劳动者带来很多不便。比如劳动者可能面临生活费用紧张等问题。而且，不及时结清工资也可能会引发劳动纠纷。如果遇到单位不按规定结清工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。所以，从法律规定和实际意义上，单位辞退员工时工资应该结清。