公司辞退员工是否需要立即结清工资？

从法律角度来看，公司辞退员工时是否需要立即结清工资，我们要依据相关的法律法规来判断。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工，也就是与员工解除劳动关系的时候，原则上是要马上一次性把员工的工资全部结算清楚的。这一规定是为了保障劳动者在失去工作时，能及时拿到自己应得的劳动报酬，以维持基本的生活开销。

不过，在实际操作中，不同地区可能会根据当地的具体情况制定一些实施细则。比如有些地方可能考虑到企业财务结算的实际流程等因素，会允许在一定合理的期限内结清工资，但这个期限也不会太长。但无论如何，这个期限都应该是合理且明确的，不能无限期拖延。

如果公司没有按照规定立即结清或者在合理期限内结清工资，员工是有权利维护自己的合法权益的。员工可以先与公司进行友好协商，要求其尽快结清工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付拖欠的工资。

综上所述，虽然法律要求公司在辞退员工时原则上立即结清工资，但考虑到实际情况可能会有一定灵活性，但绝对不允许公司无故拖欠工资。