公司开除员工是否需要立马结清工资？

在法律层面，公司开除员工时涉及工资结算问题有明确的规定。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通俗来讲，当公司开除员工，也就是和员工解除了劳动关系，这个时候公司就有义务一次性把员工的工资结清。这是为了保障员工的合法权益，让员工在失去工作后能及时拿到自己应得的劳动收入，维持生活等各方面的开支。

不过，在实际情况中，如果公司和员工有其他合法的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定的方式和时间来结算工资。但这种约定必须是双方自愿且明确的。比如双方之前约定了工资是在每月固定日期发放，即使员工被开除，也可以按照这个约定在下次工资发放日结清。然而，如果没有这样的约定，公司就应当在开除员工时立马结清工资。如果公司拒绝立即结清工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。