开除员工是否要立马结清工资？

在法律层面，开除员工时是否要立马结清工资，需要依据具体情形来判定。

首先，“开除”在法律语境下，通常指用人单位因员工的过错，根据法律规定或单位的规章制度，单方面解除与员工的劳动合同。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位与员工解除劳动合同时，原则上是需要立即结算并支付员工工资的。这里的立即支付，就是要在解除合同的这个时间节点，把员工应得的工资全部结清。

不过，在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照合同约定的时间支付工资。例如，合同约定每月15日支付上个月工资，即使员工在这个月被开除，也可能要等到15日才能拿到工资。但如果没有约定，或者约定不符合法律规定，那么用人单位就应该在解除劳动合同时立马结清工资。

此外，如果用人单位违反规定，没有及时支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。